Puedes contar lo que te pasó sin decir quién eres.
Este espacio está para escucharte. Habla con libertad sobre lo que viviste tú, usando tus propias palabras y contando hechos concretos.
01No pedimos tu identidad
02Leemos antes de publicar
03No permitimos nombres ni ataques personales
Tu historia importa. Cuéntala con calma.
01
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Cuéntame qué pasó
Di cuándo ocurrió, qué habían acordado contigo y qué pasó en realidad.
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Habla de lo que viviste
No necesitas nombrar a nadie. Evita teléfonos, correos y cosas que te contaron otras personas.
03
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Lo revisamos con cuidado
Antes de publicarlo, revisamos que tu relato no exponga a una persona ni se convierta en un ataque.
Importante
Esto no reemplaza una denuncia oficial.
Si hubo violencia, amenazas o algo que puede ser un delito, cuenta solo lo que viviste y busca también ayuda en los canales oficiales. No tienes que pasar por esto a solas.
Tu privacidad
No necesitas decirnos quién eres.
No pedimos nombre, correo, teléfono, cédula ni una cuenta para participar.
Puedes contar tu experiencia sin decir quién eres.
No te pedimos nombre, correo, teléfono ni cédula. Guardamos únicamente lo necesario para revisar tu relato y, si cumple las reglas, publicarlo sin identificarte.
InformaciónQué hacemosPor qué
Nombre, correo y teléfonoNo los pedimosNo hacen falta para contar una experiencia.
Cuenta personalNo necesitas unaPuedes participar sin registrarte.
Tu experiencia de trabajoSe guarda cifrada y en revisiónNo aparece públicamente hasta que la revisemos.
IP y navegadorNo los guardamos en la base de experienciasPara frenar envíos masivos usamos temporalmente una huella irreconocible, sin conservar la dirección original. El alojamiento también puede procesar registros técnicos limitados.
01
Qué guardamos
Si la experiencia fue positiva o negativa, empresa, ciudad, modalidad, relación laboral, temas y el relato que escribes. El relato se guarda cifrado y cada envío recibe un identificador aleatorio.
02
Cómo lo cuidamos
Validamos la información en el servidor, rechazamos correos, teléfonos y enlaces, usamos consultas protegidas y nunca publicamos un relato automáticamente.
03
Cuánto tiempo
Si un envío sigue pendiente durante 180 días, se elimina. Los plazos de una experiencia publicada se revisarán antes de abrir el servicio al público.
04
Lo que debes saber
No prometemos anonimato absoluto: detalles muy específicos podrían permitir que alguien deduzca quién escribió. Evita fechas exactas, nombres y situaciones que solo conozcan pocas personas.
Tú mantienes el control
Eliminar una experiencia
Después de enviar recibirás un código fácil de guardar. Es la única forma de retirar tu relato sin pedirte una cuenta o correo.
Antes de abrir al público: falta incorporar la identidad y el contacto legal del responsable del tratamiento, además de una revisión jurídica independiente.
Las experiencias aquí pertenecen a quienes las cuentan.
Las reseñas son relatos personales enviados por personas usuarias de forma anónima. No representan opiniones, afirmaciones ni posiciones de desempleadores ni de sus creadores, administradores o moderadores. Revisamos cada relato antes de publicarlo, pero no podemos comprobar de manera independiente todos los hechos ni garantizar que cada versión sea completa o esté actualizada.
¿Eres empleador?
Una reseña no se arregla borrándola. Se arregla haciendo algo positivo al respecto.
Tu empresa tiene las herramientas para cambiar lo que está pasando. Escucha a tus equipos sin presionarlos, revisa pagos, horarios, condiciones, trato y liderazgo. Si encuentras un problema, corrígelo, repara el daño cuando sea posible y evita que vuelva a ocurrir.
01Escucha para entender
02Actúa sobre lo que encontraste
03Deja que el cambio hable por la empresa
01
Una experiencia no cuenta toda la historia
Cada publicación refleja lo que vivió una persona. Debe leerse como una señal para investigar y hacer mejores preguntas, no como una sentencia definitiva sobre toda la empresa.
02
No publicamos automáticamente
Antes de mostrar un relato, revisamos que se centre en una experiencia laboral, que no incluya datos personales y que no se convierta en un ataque contra una persona.
03
La mejora también forma parte de la historia
Cuando una empresa escucha, corrige y trata mejor a su gente, las experiencias futuras pueden mostrar ese cambio. Una reseña difícil no tiene que definir para siempre a una organización.
04
Los problemas graves necesitan canales formales
Este sitio no reemplaza investigaciones internas, mediación, asesoría profesional, denuncias ni decisiones de una autoridad competente.
Cambiar sí vale
La comunidad profesional reconoce a las empresas que mejoran.
Escuchar y actuar puede recuperar la confianza. Las personas también comparten experiencias positivas y reconocen a las empresas que cumplen, respetan y aprenden de sus errores. En el futuro ofreceremos respuestas institucionales verificadas y recursos para mostrar mejoras reales, sin identificar ni tomar represalias contra quien haya contado su experiencia.
Importante: si una publicación expone datos personales, suplanta una identidad, contiene amenazas o atribuye delitos a personas identificables, debe retirarse de la vista pública mientras se revisa. Estamos preparando un canal específico para recibir estas solicitudes.